阜新私家侦探在生病的情况下，员工显然有权离职：根据劳动法，生病实际上是一种病理状态，它决定了丧失工作能力的条件，例如导致停职临时雇佣关系，而不是终止时。但是，经常会发生这样的情况：在合理的不存在下，实际上存在着非法的旷工，并且模拟了工人出于欺诈目的而生病或虚弱的状况。
旷工对公司的经济和工人的绩效都有负面影响。实际上，由于意外的程序更改和替换缺勤的员工，该公司往往会降低生产力。（也请阅读旷工，但要花多少钱？老板可以寻求帮助）。最常见的情况是员工因病缺勤而无法从事另一份工作，这种现象可悲地称为“双重工作”。
私人调查员反对员工不忠
这就是在全国各地设有私人医疗保健机构的公司的老板所面对的，他们对某些缺勤的雇员产生了怀疑，因此能够联系调查机构以核实他们的行为，正好是在根据最高法院反复确认的内容（2001年第6236号）。
由开展的调查活动已经看到患病期间缺席员工的身影。结果是获得了证明他们违反忠诚协定的录像材料。因此，调查导致因不正当原因解雇不公平雇员，从而导致公司疾病导致的缺勤率急剧下降，在8年中从31％上升至12％。