从这个意义上来说，非常有趣的是欧洲业务绩效咨询组织艾明开展了长达九年的欧洲旷工晴雨表。和该
再次从第八份报告中可以看出，有49.4％的阜新侦探公司人力资源总监从未发起过减少公司缺勤的举措，去年开始的人员占24.1％，认为他们的人员占26.3％以后再做。尝试过该方法的人已经看到了第一个结果：缺勤率下降的比例为36％，员工参与度提高的比例为23％；20％的人改善了公司的绩效，而14％的人发现同事之间的协作有所增加。
如果一方面晴雨表建议调查旷工的根本原因，以预防这种现象，从而与之抗争，那么另一方面，公司和雇主正越来越多地面临所谓的合同不忠行为。那该怎么办呢？如果雇主怀疑最高法院反复确认的缺勤雇员，以确定并证明这一假设存在，他可以联系米兰调查机构或米兰私人调查员，以验证工人是否有双重工作，伪造卡章，违反无竞争协议或使用不当许可证。
确实，公司内部调查机构所进行的活动之一是确定员工疾病的真实性。因此，调查行动的任务是收集所有信息和有用证据（还包括任何照片，音频和/或视频材料），以使雇主可以合法地起诉不忠实的雇员。所收集的证据有正当理由可以被驳回。
旷工私家侦探调查
为了记录据称雇员的旷工情况，该机构的调查活动分为以下几个阶段：
1）初步阶段，在此阶段中收集对服务的执行有用的信息（车辆注册，检查景点等）；
2）操作阶段，涉及阴影和视频影像证据的获取；
3）最后阶段，涉及起草调查卷宗，调查结果可在法庭上使用。